Personalrekrutierung über die Personalhomepage

In den letzten Jahren hat sich das internationale Management gewandelt. Insbesondere das Personalmanagement und der Einsatz moderner Kommunikationstechniken haben intensiv an Bedeutung gewonnen. Die Personalrekrutierung im Internet führt eben diese beiden Elemente zusammen und verspricht Effizienzgewinne im Prozess der Personalrekrutierung. Insbesondere der Einsatz der Personalrekrutierung über die firmeneigene Personalhomepage wird in der Literatur diskutiert. Fraglich ist jedoch, ob Umfeldeinflüsse einen national dif-ferenzierten Ansatz der Personalrekrutierung über die Personalhomepage notwendig machen. Ziel dieser Studie ist es, diese Umfeldeinflüsse auf Einsatz und Einsatzform der Personalrekrutierung zu erarbeiten und empirisch zu überprüfen. Zur Überprüfung wurden dabei die Personal-homepages der jeweils 50 größten Unternehmen aus Deutschland, Italien und Großbritannien untersucht. Der Autor: Jonas F. Puck, Jahrgang 1974, studierte Be-triebswirtschaftslehre mit internationalem Schwerpunkt in Berlin und Nürnberg. Er ist derzeit als Mitarbeiter am Lehrstuhl für Internationales Management der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg tätig.