Betriebliche Altersversorgung aus Arbeitgebersicht

Auswirkungen auf das Verhalten der Arbeitnehmer durch arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierte Systeme



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Betriebliche Altersversorgung aus Arbeitgebersicht
Auswirkungen auf das Verhalten der Arbeitnehmer durch arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierte Systeme
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Durch die Abstriche in der gesetzlichen Rentenversicherung gewinnen private und betriebliche Versorgungsformen zunehmend an Bedeutung. Die betriebliche Altersversorgung ist dabei eine wohlbekannte Form der Absicherung, die weniger aus Fürsorgeaspek-ten denn als personalpolitisches Instrument gezielt eingesetzt wird. Veronika von Lintel untersucht anhand von Betriebsdaten, wodurch sich Unternehmen mit betrieblicher Altersversorgung charakterisieren lassen. Es wird gezeigt, dass durch arbeitgeberfinanzierte Systeme die Produktivität erhöht werden kann und diese mit höheren Humankapitalinvestitionen einhergehen. Der arbeitgeberfinanzierten Form stellt Veronika von Lintel die betriebliche Altersversorgung in Form von Entgeltumwandlung gegenüber. Ein Vergleich der Formen bezieht sich neben den gesetzlichen Anforderungen insbesondere auf die Eignung als Instrument zur gezielten Verhaltensbeeinflussung. Diese ist nicht zu erwarten, gleichwohl bilden Entgeltumwandlungssysteme eine interessante Erweiterung des betrieblichen Anreizinstrumentariums.
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Autor/-in Veronika von Lintel
Anzahl der Seiten 326
Sprache Deutsch
Erscheinungsdatum 16.01.2006
Gewicht (kg) 0.4490
ISBN-13 9783898216142