Bernhard Waszkewitz

Immer wieder wird Bewerbern die Frage nach ihren beruflichen Stärken und Schwächen gestellt. Nur selten kennen aber Bewerber sich selbst so gut, daß sie diese Fragen einigermaßen objektiv beantworten könnten. Um ihnen zu helfen, aber auch um Personalleuten Mittel an die Hand zu geben, aufgrund des Verhaltens im Vorstellungsgespräch zu einer von persönlichen Sympathien, Antipathien und Wunschvorstellungen möglichst unabhängigen Beurteilung zu gelangen, wurde dieses Werk verfaßt. Es zeigt, wie und mit welchen Hilfsmitteln man entsprechende Ergebnisse gewinnt, ohne in die Intimsphäre der Persönlichkeit einzudringen. Illustriert wird dies an zwei sehr unterschiedlichen Beispielen. Abschließend geht der Autor noch auf die Frage ein, wie man die Eignung für einen Arbeitsplatz systematisch und präzise ermittelt und welche Bedeutung die Analyse der Stärken und Schwächen im Zusammenhang damit gewinnt. Auf Diskette sind die Analyseprotokolle und die Auswertungsprogramme beigefügt.