Interkulturelle Arbeitskontexte

Beiträge zur empirischen Forschung



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Interkulturelle Arbeitskontexte
Beiträge zur empirischen Forschung
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Obwohl interkulturelle Kompetenz häufig als eine Schlu?sselkompetenz fu?r das Arbeiten in international vernetzten Unternehmen und Organisationen bezeichnet wird, fehlt es bisher an systematischen Analysen interkultureller Arbeitskontexte. Einer Vielzahl normativer Bestimmungen interkultureller Kompetenz stehen wenige Untersuchungen der tatsächlichen Arbeits-anforderungen und Handlungsweisen in einer globalisierten Arbeitswelt gegenüber. Ob und auf welche Weise Kultur und kulturelle Vielfalt im Arbeitsprozess wirksam werden und wie die Beteiligten damit umgehen, ist das Thema des vorliegenden Bandes. Die Beiträge stellen empirische Untersuchungen des Handelns und Erlebens in interkulturellen Arbeitskontexten vor. Sie greifen dabei auf theoretische Konzepte und methodische Vorgehensweisen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen zurück. Damit soll der Band einen Beitrag zum interdisziplinären Austausch über die Erforschung interkultureller Arbeitskontexte und zu einer empirisch verankerten Konzeptionalisierung interkultureller Kompetenz in der Arbeitswelt leisten. Der Band richtet sich an Interessierte in Forschung, Lehre, Beratung und Training.
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Autor/-in Alexander Scheitza, Siegfried Stumpf, Rainer Leenen, Daniela Gröschke, Astrid Podsiadlowski, Eckart Koch, Friederike Barié-Wimmer, Sarah Möckel, Steffen Steglich, Michael Brenker, Stefan Strohschneider, Mareike Martini, Alois Moosmueller, Prof. Dr. Katharina von Helmolt, Kirsten Nazarkiewicz, Andreas Boes, Tobias Kämpf
Herausgeber/-in Gabriele Berkenbusch, Katharina V Helmolt, Friederike Barié-Wimmer, Katharina von Helmolt, Bernhard Zimmermann
Anzahl der Seiten 264
Sprache Deutsch
Erscheinungsdatum 01.09.2014
Gewicht (kg) 0.0000
ISBN-13 9783838206370