Arbeitsbuch zur Unternehmens-, Betriebs und Arbeitsorganisation

Die vorliegende Sammlung von Arbeitsbüchern von Bernhard Waszkewitz hat den Zweck, dem Praktiker im humanen und sozialen Arbeitsfeld im Alltag wie im Berufsleben die erforderlichen Erkenntnisdaten und Hilfsmitteln zur Lösung seiner Aufgaben an die Hand zu geben, ohne ihn mit Begründungen, Ableitungen und wissenschaftlichen Diskussionen zu belasten. Um das nicht zu unhandlich werden zu lassen, widmet sich jeder der 5 Bände einem eigenen Themenkreis.

Der hier vorliegende vierte Band liefert die notwendigen Daten für die Lösung organisatorischer Aufgaben. Es beginnt mit Überlegungen zur prinzipiellen und Führungsstruktur von Gruppen und Unternehmen sowie der Frage, welche Managementform die beste im jeweiligen Falle ist. Daran schließt sich die Frage an, die richtigen Instrumente zur Verwirklichung auszuwählen. In einem zweiten Abschnitt geht es dann an die Aufgaben, ihre Festlegung und ihre Zusammenfügung zu Arbeitsplätzen und Stellen sowie ihre Beschreibung für den jeweiligen Aufgabenträger. Insbesondere geht es dabei auch um Fragen der Anforderungseinheitlichkeit und Möglichkeit, derart geschaffene Stellen auch bestmöglich zu besetzen. Ebenso widmet sich dieser Abschnitt der Frage der Stellenverknüpfung, der sachgerechten Bildung von Über- und Unterstellungen unter Berücksichtigung des Gewichtes der jeweiligen Aufgaben.
In einem längeren Abschnitt werden Fragen der Arbeitsorganisation, der Arbeitsqualität und Arbeitszeit behandelt. Hierbei spielen auch Fragen des Arbeitsverlaufes eine wichtige Rolle und dementsprechend dann auch Probleme des Einsatzes der automatischen Datenverarbeitung und ihrer Gestaltung.
Im Anhang finden sich dazu dann Analyse-, Bewertungs- und Beurteilungsverfahren, im Internet stehen für den Leser entsprechende Auswertungshilfsmittel zum Download bereit.